La capacitación en diversidad es cualquier programa diseñado para facilitar la interacción intergrupal positiva, reducir los prejuicios y la discriminación y, en general, enseñar a las personas que son diferentes a otras cómo trabajar juntas de manera efectiva. El 22 de abril de 2022, el gobernador de Florida, DeSantis, promulgó la “Ley de libertad individual”. El proyecto de ley prohibía a las escuelas y empresas exigir la capacitación en diversidad como requisito para la asistencia o el empleo. Si las escuelas o…
Lee masTasas de respuesta de 43 votantes Venezuela .
35% Si |
65% No |
30% Si |
56% No |
2% Sí, y todas las empresas deberían exigir formación obligatoria sobre diversidad |
5% No, la capacitación en diversidad debe fomentarse pero no ser obligatoria |
2% Sí, y expulsar inmediatamente a los empleados que cometan actos de discriminación. |
5% No, y debería prohibirse la formación obligatoria sobre diversidad |
0% Sí, pero solo si es una empresa privada |
0% No, solo para empleados que cometen actos de discriminación |
Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 43 votantes Venezuela .
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Tendencia de cuán importante es este tema para 43 votantes Venezuela .
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Respuestas únicas de votantes Venezuela cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.
@B2LY56X3mos3MO
Destruiría ese concepto tan pusilánime, banal y carente de fundamentos sustanciales, y lo reemplazaría por la meritocracia, sin ningún tipo de influencia como el nepotismo y asegurando siempre el más capacitado, preparado y óptimo para dicho puesto.
@9QZDBDH10mos10MO
Deberían dar oportunidad al que no sabe para poder hacer un buen trabajo si no lo sabe hacer tiempo de estudios y aprendizaje sobre cualquier cargo a ejercer
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