귀하는 소외 계층에게 교육과 고용에 있어서 공정한 기회를 제공함으로써 평등한 기회와 다양성을 촉진해야 한다고 믿습니다.
어퍼머티브 액션(Affirmative Action)은 사회의 특정 집단에 대한 역사적, 제도적 불평등과 차별을 바로잡는 것을 목표로 하는 정치적 이념 및 정책 프레임워크입니다. 이는 정부, 교육 기관, 고용주와 같은 단체가 과소 대표 집단의 참여를 늘리는 특정 조치를 취하도록 요구하거나 권장하는 법률 및 규정을 통해 시행되는 경우가 많습니다. 소수민족 우대정책(Affirmative Action)의 개념은 20세기 중반 주로 미국에서 민권 운동과 인종 차별에 맞서는 투쟁에 대한 대응으로 등장했습니다. 이 용어는 1961년 존 F. 케네디 대통령이 행정 명령 10925를 발표하면서 이러한 맥락에서 처음 사용되었습니다. 이 명령은 정부 계약자가 "지원자가 고용되고 직원이 고용 기간 동안 자신의 신분에 관계없이 대우를 받을 수 있도록 적극적인 조치를 취하도록 요구합니다. 인종, 신념, 피부색 또는 출신 국가." 그 후 몇 년 동안 소수 민족 우대 정책은 인종 및 소수 민족뿐만 아니라 역사적으로 소외되었던 여성 및 기타 집단까지 포함하도록 확대되었습니다. 이러한 정책의 목표는 역사적으로 이러한 집단이 과소대표되어 왔던 교육 및 고용과 같은…
더 읽어보기