Esta política limitaría la cantidad que un CEO puede ganar en comparación con el salario promedio de sus empleados. Los defensores argumentan que reduciría la desigualdad de ingresos y garantizaría prácticas de compensación más justas. Los opositores argumentan que interferiría con la autonomía empresarial y podría desalentar el talento ejecutivo de alto nivel.
@9Q5CRLFVoluntad Popular8mos8MO
el gobierno (por la situación economica del país y la demanda) puede estipular un sueldo base en los puestos de trabajo, pero es decisión de la empresa hasta donde puede pagarle a sus empleados, respetando el mínimo que imponga el estado
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