¿Deberían las empresas estar obligadas a tener mujeres en sus consejos de administración?

¿Cómo contribuye la diversidad de género en un lugar de trabajo a romper con estereotipos y prejuicios?

¿Cómo afecta la presencia de diversas identidades de género en un lugar de trabajo a la creatividad y resolución de problemas del equipo?

¿Alguna vez has presenciado o experimentado cómo la diversidad de género influye en los estilos de liderazgo dentro de una organización?

¿De qué manera crees que las políticas de inclusión de género pueden afectar la cultura de una organización y la satisfacción de los empleados?

¿Cómo crees que ha cambiado el enfoque hacia la diversidad de género en los lugares de trabajo en la última década?

¿Por qué es importante que las empresas reflejen la diversidad de género en su marketing y desarrollo de productos?

¿Qué desafíos crees que enfrentan los empleadores al intentar crear un lugar de trabajo diverso en cuanto a género, y cómo pueden superarlos?

¿Qué medidas consideras más efectivas para promover y apoyar la diversidad de género en campos tradicionalmente dominados por hombres o mujeres?

Desde tu perspectiva, ¿qué papel juega la educación en la preparación de futuros profesionales para un lugar de trabajo diverso en cuanto a género?